Extreem Effectief Veranderen

Je kunt hier lezen over onze rebelse kijk op veranderen op allerlei gebieden.

Rijp en groen door elkaar. Zoals het hoort op een blog.

Leuk als je reageert op berichten of ze deelt met je netwerk!
Inspireer mij! Lees meer over Senanto
30 aug 2022
Sticky bericht Door Gepost in Innovatie, Ondernemen, Organisatieontwikkeling Permalink

Waarom je bedrijf no-code software nodig heeft

Sticky bericht Door Op 30 augustus 2022

Tegenwoordig is het belangrijk om je bedrijf te digitaliseren. Waarom? Klanten verwachten het en medewerkers verwachten het. Medewerkers zijn moeilijk te vinden, dus je kunt het je niet veroorloven om je collega’s lastig te vallen met complexe spreadsheets, verwachten dat ze elkaars mailboxen vullen met kleine updates over het werk of dat ze dingen van papier over moeten typen. Dat voelt als zinloos werk en het is al druk genoeg.

Dus wil je digitaliseren. Maar je bedrijf is uniek, dus standaard kant-en-klare software is niet geschikt. Moet je dan je eigen maatwerksoftware gaan ontwikkelen? Meestal is dat lastig.

Lees verder
22 okt 2020
Sticky bericht Door Gepost in Leiderschap, Ondernemen Met Geen reacties Permalink

Wie zorgt er voor de CEO?

Sticky bericht Door Op 22 oktober 2020 Met Geen reacties

Gisteren stond er een artikel in het FD over eenzaamheid onder thuiswerkers en de vraag hoe we gezond en productief blijven in de huidige omstandigheden. Op dit moment is dit de grootste zorg van CEO’s. 

Ik zie dit ook om mij heen. Saamhorigheid op afdelingen brokkelt langzaam af, het gevoel dat managers hebben bij het welzijn van medewerkers daalt en echt even aandacht hebben voor elkaar kost veel meer tijd, omdat de kleine ontmoetingen bij de koffieautomaat er niet meer zijn…

Lees verder
28 jan 2016
Sticky bericht Door Gepost in Creativiteit, Het Nieuwe Werken, Innovatie, Leiderschap Met Geen reacties Permalink

Beweging in je gesprekken: volgen!

Sticky bericht Door Op 28 januari 2016 Met Geen reacties

Als teamleider, manager of ondernemer wil je graag dat er beweging komt in je bedrijf. Je wilt dat de mensen zelf nadenken over een probleem, de beste oplossing bedenken en deze uitwerken en uitvoeren. Echter, soms is er een lastig probleem dat niet makkelijk is op te lossen. Iemand komt dan naar je toe om een oplossing te krijgen. Hoe zorg je dan voor beweging? En hoe zorg je dat degene het de volgende keer zelf oppakt?

Lees verder

07 dec 2015
Sticky bericht Door Gepost in Innovatie, Leiderschap, Persoonlijke ontwikkeling, Teamontwikkeling Met Geen reacties Permalink

Wil je succes? Eat a frog first.

Sticky bericht Door Op 7 december 2015 Met Geen reacties

Iedereen wil succes. Jij ook. Toch? En de basis voor succes ligt bij jezelf. Wat jij doet, bepaalt jouw succes. Als je meer succes wilt, moet je dus aanpassen wat je doet. In deze blog schrijf ik hierover: hoe zorg je dat je die dingen doet waarmee je succes haalt? Leer hoe je jezelf kunt motiveren als je iets nieuws wilt leren en leer hoe je andere mensen kunt helpen op te krabbelen als ze het moeilijk hebben.

Lees verder

23 nov 2015
Sticky bericht Door Gepost in Creativiteit, Innovatie, Teamontwikkeling Met Geen reacties Permalink

Brainstormen doe je zo!

Sticky bericht Door Op 23 november 2015 Met Geen reacties

Als je een probleem hebt dat je wilt oplossen, kun je dit één voor één met iemand bespreken. Je kunt het ook met meerdere mensen tegelijk bespreken en gaan brainstormen. Je komt met elkaar op meer en betere ideeën, als je het proces strak regisseert.

Brainstormen gaat vaak niet goed omdat er geen regels worden afgesproken of omdat er geen keuzes worden gemaakt in de opvolging. In dit artikel bespreken we hoe wij een brainstorm aanpakken, zodat je deze zelf kunt gebruiken in je team of organisatie.

Lees verder

11 nov 2015
Sticky bericht Door Gepost in Creativiteit, Innovatie, Maatschappij, Teamontwikkeling Met Geen reacties Permalink

De contextverkenner: bepaal samen hoe jullie omgeving er uit ziet

Sticky bericht Door Op 11 november 2015 Met Geen reacties

Om topresultaten te halen met je team, moet je weten wat je doelen zijn. Je doelen bepalen je richting. Maar het is ook belangrijk om te weten waar je staat en welke kant je omgeving op beweegt. Pas dan kun je goed bepalen of je met de stroom mee wilt, of er juist tegen in. Inzicht in je omgeving helpt je ook bij het bepalen van de prioriteit van je doelen. Om je omgeving in kaart te brengen hebben we binnen onze createResults-methode een tool: de contextverkenner.

In dit artikel bespreken we de contextverkenner, zodat je deze zelf kunt gebruiken in je team of organisatie.

Lees verder

30 okt 2015
Sticky bericht Door Gepost in Leiderschap, Ondernemen, Teamontwikkeling, Verandermanagement Met Geen reacties Permalink

Kleine stapjes, sublieme resultaten

Sticky bericht Door Op 30 oktober 2015 Met Geen reacties

Groot denken is goed. De wereld verbeteren met je product of dienst, in negentig landen actief, tienduizenden klanten, honderden of duizenden medewerkers. Dat zou toch te gek zijn? Of manager zijn van twintig, vijftig of vijfhonderd man! Waarom ook niet? Groot denken geeft ons energie en inspiratie om stappen te zetten, onze droom te verwezenlijken. Het inspireert ons om sublieme resultaten te halen. Groot denken is mooi. Er is alleen één probleem: groot denken lukt vaak wel, maar groot doen is een stuk lastiger.

Lees verder

27 okt 2015
Sticky bericht Door Gepost in Creativiteit, Leiderschap, Organisatieontwikkeling Permalink

Stop met direct helpen. Daag de ander uit!

Sticky bericht Door Op 27 oktober 2015

Het is een vraag die mensen je vaak stellen: “wat zou jij doen?”. Er is een probleem en jij ben de aangewezen persoon om te helpen. Het is dan verleidelijk om antwoord te geven en de ander direct te helpen. ‘Kijk, zo zou ik het doen, dit werkt goed’, en je hebt de ander geholpen.

Maar, je kan de ander nog meer helpen door dit niet te doen en de juiste vragen te stellen. Zet de ander in beweging door het tegenovergestelde te gaan doen wat de ander verwacht. Geef geen advies, maar daag de ander uit en stel een vraag. Of prikkel de ander met je reactie. Hoe pak je dit handig aan? En hoe zorg je voor beweging?

Lees verder

23 okt 2015
Sticky bericht Door Gepost in Creativiteit, Leiderschap, Maatschappij, Ondernemen Met Geen reacties Permalink

Verander het spel van onderhandelen

Sticky bericht Door Op 23 oktober 2015 Met Geen reacties

We staan er niet zo bij stil, maar we doen het iedere dag: onderhandelen. Het is een deel van ons leven. Met je kinderen over hoe laat ze thuis komen, met een vriend waar je afspreekt, hoeveel iets moet kosten in de winkel, een gratis trekhaak bij je nieuwe auto et cetera. Soms over kleine dingen, soms over hele grote bedragen. Veel mensen vinden onderhandelen lastig en vervelend om te doen. Het geeft ze geen goed gevoel en daarom doen ze het liever niet.

Het kan ook anders! Onderhandelen kan ook leuk zijn: goed voor beide partijen, het verstevigt de relatie en je krijgt er energie van. In dit artikel schrijf ik over hoe je dat doet: verander het spel en leer beter onderhandelen met oog voor de relatie en de lange termijn. Hoe werkt het en hoe kan je het zelf direct toepassen?

Lees verder

15 okt 2015
Sticky bericht Door Gepost in Creativiteit, Leiderschap, Persoonlijke ontwikkeling Permalink

De stupide simpele manier om steeds beter te worden

Sticky bericht Door Op 15 oktober 2015

Hoe doe je dat eigenlijk, steeds beter worden? Dat lijkt de meesten van ons best moeilijk. Er is een hele industrie om deze vraag heen gebouwd. Een industrie waar wij, met Senanto, overigens deel van uit maken. Als er een hele industrie is, dan moet het ook wel erg moeilijk zijn, toch? Nou, nee. Steeds beter worden is eigenlijk heel gemakkelijk. Het probleem is alleen dat het niet heel confortabel is. Integendeel zelfs.

Lees verder

Koffie?

Wij houden van pittige koffie en van pittige uitdagingen. Dus laten we eens koffie drinken als u denkt dat u een onoplosbaar probleem hebt.

Senanto BV • Willem Plojterlaan 22 • 9766PL EELDERWOLDE

(050) 234 05 67

www.senanto.nl

KVK-nummer: 63070626

Op al onze aanbiedingen zijn onze algemene voorwaarden van toepassing.

 

    Je naam

    Je emailadres

    Onderwerp

    Je bericht

    Er zijn weinig zaken waar wij een hartgrondige hekel aan hebben, maar SPAM is er zeker één van. Wij zullen je gegevens daarom nooit doorgeven of verkopen aan een andere partij.

    This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.